-RJ10 人力資源管理模仿教學系統

隨著經濟的發(fā)展和對外開放力度的加大，培養(yǎng)復合型人才和應用型人才的社會需要向現行的高等教育體制提出了迫切的要求。人力資源管理模仿教學系統是一套基于企業(yè)人力資源管理流程，并經收集整理多家院校教學需求設計而成的系統。系統擴充了實踐教學方法，改變了傳統的課堂講授方法。系統應用教學案例法，以案例作為任務驅動，學生按照案例背景，運用所學的知識單獨的查看、思考、解析企業(yè)的人力資源狀況，對人力資源管理問題提出解決方案。案例教學的核心在于經過案例解析培養(yǎng)學生形成獨特而有效的思維模式和解決問題的方法。系統中的案例由多年授課經驗的人力資源管理資深教授精心編制而成，案例中的企業(yè)涉及多個行業(yè)，可以在案例中提供詳細的人力資源供求平衡表、績效指標庫、薪酬等級表等圖表信息，系統備受廣大院校好評。
系統任務分為組織設計、人力資源規(guī)劃、招聘管理、人事管理、培訓管理、考勤管理、績效管理、獎懲管理、保險管理、薪酬管理、職業(yè)生涯設計和報表管理等人事勞資管理。

一、系統功能簡介
系統分為管理員、教師、學生三種用戶權限，管理員端主要功能是管理教師用戶、案例維護、功能數值設定以及系統維護等功能。教師端主要負責管理學生用戶信息、查看案例、實驗管理和考核以及知識庫的維護。學生端按照布置的實驗任務，完成各實驗任務。
下圖為案例任務模型塊圖：


組織構造設計：含有概括公司信息注冊、部門信息管理、部門崗位信息管理、職位管理、組織構造圖、組織構造變遷圖。
人力資源規(guī)劃：含有概括公司人力資源規(guī)劃、人員需求管理、人員需求審批、人力資源預算、人力資源預算審批。
招聘管理：含有概括招聘計劃管理、招聘計劃審批、發(fā)布招聘、篩選簡歷、設計筆試題、設計面試題、費用管理、人才庫管理。
人事管理：含有概括員工信息管理、員工體驗信息、合同模板管理、合同管理與簽訂、離職申請審批、調配申請管理、調配審批審批、規(guī)章制度制定。
培訓管理：含有概括師質管理、課程管理、制度管理、培訓需求管理、培訓需求審批、培訓計劃管理、培訓費用管理、培訓費用審批、培訓日程管理、培訓效果評估、培訓費用統計。
考勤管理：含有概括考勤類型管理、公休假設定、排班管理、加班管理、加班管理審批、請假申請管理、請假審批管理、生成考勤數值、考勤匯總清單
績效管理：含有概括考核管理、模板管理、員工考核模板、執(zhí)行評定分數、考核統計。
獎懲管理：含有概括獎勵管理、獎勵管理審批、懲罰管理、懲罰管理審批。
保險管理：含有概括社保比例管理、公積金比例管理、職務繳納基數管理、員工繳納基數管理。
薪酬管理：含有概括薪酬項目管理、職位薪酬模板設定、發(fā)薪時間、工資稅率配備、薪酬提供并上交查看、薪酬審批、薪酬制度
職業(yè)生涯設計：含有概括職業(yè)生涯設計、職業(yè)生涯管理
報表管理：含有概括人事圖紙文檔實訓指導書報表、員工工資報表、報稅表
下圖為整個系統功能框體結構圖：

二、系統功能特別點
"案例"教學法
一、學生更具自主性，給學生足夠的空間展示自己的才能，自覺學習掌控把握。二、親驗性，更能感受到真實、具體的現實問題。三、實踐性：更好的強化能力培養(yǎng)，提升學生素質。四、豐富了教學內容和手段，鋪設一條教與學、學與用、課程理論聯系實際的有效路徑，提升教學重量，改善教學效果，理解實際作業(yè)中的具體問題，彌補作業(yè)經驗不足的缺陷，增強社會適應力與職場競爭力。
各任務之間有一定的承接關系，但又相互單獨。
在分案例練習中實驗總體有一定的相關性，但各模型塊可以不按次序實行練習。綜合性案例分期設定了任務，學生只有完成當期任務，并提供并上交報告后，才能完成下一期任務，但每期任務可以進入全部模型塊實操。
教師端可就地實時監(jiān)控學生實驗詳細
教師端經過分模型塊實驗現象可以就地實時查看學生全部實驗記錄，及時給學生提供實驗指導。經過綜合實驗考核可以查看學生提供并上交的實驗報告，按照每期實驗任務完成現象，教師給予評定分數。
自動生成實驗報告，方便教師考核
學生實行綜合實訓分期任務時，全部在該分期實操的實驗記錄自動匯總在實驗報告中，方便教師考核學生實驗。
系統、豐富、經典的教學資源。
系統單獨設定了知識庫模型塊，知識類型分為案例集、法律法規(guī)、基礎知識、圖紙文檔實訓指導書下載。其中案例集又含有概括戰(zhàn)略規(guī)劃、作業(yè)解析、招聘錄用、績效管理、培訓研發(fā)、員工關系、薪酬福利。

三、系統優(yōu)勢
系統案例是由多年實踐教學經驗并從事多項課題研究的資深教授匯編而成。案例內容不只是停留在思路性、概括性、規(guī)范性的表述，而是設定有深入的實證調研和數值支撐。案例涉及不一樣行業(yè)，以真實具體數值作背景，集合多種專業(yè)詳盡圖表說明，并而且按照教學的需求做了精心的內容設計和調節(jié)。
完成資源共享，管理員端設定完案例信息以后，全部教師無需再次添加，可直接使用案例信息創(chuàng)建實驗。
實驗案例提供相應的參考圖紙文檔實訓指導書和解決方案，指導學生解析人力資源問題，提升學生解決問題能力。
四、設備服務
我公司對購買該款系統的客戶，將同時贈送《人力資源管理教學系統》用戶手冊、簡介等相關配套圖紙文檔實訓指導書。
同時，客戶可享受到我公司三年免費升級、終身免費維護的優(yōu)質服務。